[Страница на сайте](https://e5ash.com/services/hrm)

Бизнес-системы

# Разработка HRM для команды и подбора

Создаём рабочее пространство для HR-команды: кандидаты проходят согласованные этапы подбора, сотрудники — задачи адаптации. Руководители видят нужные сведения и показатели в пределах своих прав. Начинаем с одной воронки и определённого набора HR-действий.

 [Обсудить разработку HRM](https://e5ash.com/contacts?service=hrm)

Формат работы

 **по этапам**

Состав, точный срок и стоимость согласуем до начала работ.

01 / Результат

## Что входит в согласованный этап HRM

-    **Кандидаты и сотрудники**

    Готовим карточки с согласованными полями и правами доступа к сведениям.

-    **Одна воронка подбора**

    Определяем этапы кандидата и способ сохранять историю коммуникаций.

-    **Согласование и адаптация**

    Реализуем выбранные согласования и задачи для начала работы сотрудника.

-    **Выбранные HR-показатели**

    Готовим отчётность по подтверждённым определениям и доступным данным.


02 / Границы задачи

## За рамками базового состава

-   Расчёт зарплаты и обязательная кадровая отчётность
-   Автоматические решения о найме без участия человека

Нужны пример вакансии, путь кандидата, задачи адаптации и перечень ролей. Правила кадрового процесса и определения показателей согласуем с вашей командой.

## Когда нужна собственная HRM-система

HRM полезна, когда команда должна связать подбор и начало работы сотрудника в понятный путь. Разбираем, как появляется кандидат, кто оценивает этап и как результат передаётся ответственному за адаптацию. Определяем сведения, которые сейчас приходится собирать из разных источников.

Первую версию строим вокруг одной воронки подбора. Несколько существенно разных путей кандидата, расширенный кадровый учёт и другие HR-модули оцениваем отдельно. Сначала проверяем, какие требования уже выполняет действующий инструмент команды.

## Как ведём кандидата по этапам подбора

Согласуем поля карточки, этапы, ответственные роли и историю общения. Для каждого шага определяем действие, которое подтверждает результат: приглашение, проверка или решение команды. Причины переходов и нужные комментарии задаёт ваш процесс подбора.

Решение о найме принимает человек. Система помогает сохранить сведения и организовать работу участников, а автоматические решения о найме в предложение не входят. Если сведения поступают с внешней площадки, возможность подключения отдельно проверяем в составе  [API-интеграции](https://e5ash.com/services/api/index.md) .

## Карточка сотрудника и задачи адаптации

Определяем, какие сведения переходят от кандидата к сотруднику, кто их подтверждает и кому они доступны. Для адаптации описываем задачи, исполнителей и результат выполнения. Например, ответственная роль подтверждает выдачу материалов или завершение выбранного организационного шага.

Если требуется полноценное обучение с курсами, тестами и прогрессом, разбираем отдельный состав  [LMS для обучения](https://e5ash.com/services/lms/index.md) . Задачи адаптации и обучающая платформа имеют разные критерии результата; расширение согласуем до разработки.

## Права доступа и HR-отчётность

Для HR, руководителя и других согласованных ролей определяем доступ к карточкам, полям и действиям. Проверяем правила с разными учётными записями. Состав сведений выбираем по задаче, чтобы не собирать поля, которые не нужны выбранному процессу.

Показатели описываем через смысл, период и источник данных: например, число кандидатов на этапе или выполнение задач адаптации. Проверяем расчёт на контрольных примерах. Для расширенного анализа нескольких источников можно отдельно рассмотреть  [BI-аналитику](https://e5ash.com/services/bi/index.md) .

## Как оцениваем и принимаем HRM

Оценка зависит от воронки, карточек, ролей, согласований, задач адаптации и показателей. Расчёт зарплаты и обязательная кадровая отчётность не входят в этот этап. Исходные регламенты и кадровые решения подтверждает ваша команда.

При приёмке проводим кандидата по выбранному пути, проверяем запись коммуникаций и задачи сотрудника. Сверяем права и отчёты с согласованными примерами. Передаём код, доступы и документацию; новые воронки и модули планируем после принятия первой версии.

## Вопросы перед началом

HRM будет считать зарплату и готовить кадровую отчётность?

Расчёт зарплаты и обязательная кадровая отчётность не входят в состав этой услуги. Первый этап покрывает одну воронку подбора, карточки, согласования, адаптацию и выбранные показатели.

Система сама будет решать, кого нанимать?

Решение о найме остаётся за человеком. Автоматические решения о найме без участия человека не входят в предложение.

Можно ограничить доступ руководителей к HR-данным?

Да, согласуем роли и доступ к карточкам, полям и действиям, затем проверяем правила с разными пользователями. Нужные сведения и границы доступа определяем до разработки.

Следующий шаг

## Опишем путь кандидата и начало работы сотрудника

Покажите этапы подбора, карточку кандидата и задачи адаптации. Укажите роли, нужные сведения, источники коммуникаций и показатели, которые команда хочет видеть.

 [Обсудить систему для HR-команды](https://e5ash.com/contacts?service=hrm)  [Как идёт работа](https://e5ash.com/work/index.md)

По вашей задаче

## Может пригодиться

 [API и интеграции сервисов от 1 недели](https://e5ash.com/services/api/index.md)  [LMS — обучение команды по этапам](https://e5ash.com/services/lms/index.md)  [BI — бизнес-аналитика от 8 недель](https://e5ash.com/services/bi/index.md)